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丹凤县锻造过硬干部队伍
索  引  号: 01606072-9-30/2020-0805017 公开目录: 社会管理 发布日期: 2020年08月05日
主题词: 发布机构: 市政府办 文        号: 公文时效:
 

今年以来,丹凤县注重政治标准,采取配强各级领导班子、加强年轻干部培养、强化干部监管考核、关心关爱激励干部干事创业的办法,锻造过硬干部队伍,助推全县打赢脱贫攻坚,为追赶超越发展奠定坚实基础。县上坚持把政治标准摆在首位,树牢导向、配强班子、强化考核,激励干部干事创业担当作为,及时制定出台《干部政治素质考察实施办法》,严格落实干部选任“六必核”和廉洁自律“双签字”等制度,把脱贫攻坚、信访维稳、经济发展、重点项目、疫情防控“五个一线”作为培养选拔干部主战场。今年以来,对29人进行政治表现鉴定,组织41人参加政治理论考试,调整干部88人,提拔29名,平级交流42名,免职17名。为加强年轻干部培养力度,在全县实施“育苗蹲苗”项目,分类别、分专业建立年轻干部信息库,选派213名优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、信访维稳一线淬炼,提拔重用40岁以下年轻干部33名,35岁以下14名。县上强化干部监管考核,建立日常监督管理和干部日常表现信息库,加强干部监督信息收集、研判,先后对88名拟调整干部核实“三龄两历一身份”,做实日常监督。推进平时考核和专项考核,创新建立工作实绩不定期亮晒制度,将脱贫退出、疫情防控等工作纳入年度目标责任考核内容,与干部提拔、评优、树模、职级并行等相挂钩。与此同时,丹凤县委关心关爱激励干部干事创业,严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度,今年以来,晋升三级调研员7名、四级调研员两名、一级主任科员46名、三级主任科员71名、四级主任科员16名。此外,还扎实开展生态环保、市场监管等5大领域综合行政执法改革,减少执法机构5个,精减编制13个,有效整治了重复执法、多层执法,提高了执法效能。

       

       

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